第二十八届中国科协年会期间，中国颗粒学会承办 “纳米毒理化学与纳米生物技术” 专题论坛。论坛间隙，学会秘书长王体壮接受记者采访，详细介绍学会围绕国家科技自立自强战略，分层分类培育青年科技人才的完整举措与未来规划。

  记者：当下青年科研人员成长路径中存在不少堵点，学会是如何搭建体系，针对性解决青年科研人员发展难题的？

  王体壮：在中国科协指导、学会第八届理事会统筹领导下，我们聚焦青年科研人员从在读学生到独立学术领军人才的全周期成长痛点，搭建起三阶递进式青年人才培养体系，所有入选人才统一纳入学会青年人才库、青年工作委员会，坚持 “搭平台、配导师、给机会、促成长” 的服务思路，对青年学者实行全周期跟踪扶持。

  我们按照发展阶段将青年科技工作者划分为三类，针对不同群体的核心需求提供精准化服务：第一类是在校硕博士研究生；第二类是博士毕业至获评正高级职称前的青年科研骨干；第三类是取得正高级职称、45周岁以下的青年学科带头人。三类人群发展诉求差异显著，我们配套了差异化的培育方案与活动载体。

  记者：能否分阶段介绍学会具体的扶持举措？

  王体壮：首先针对在校硕博士群体，这个阶段核心目标是夯实科研基础、培育科研后备力量，我们专门推出博士生青培工程。

  项目以月度小型交流活动为载体，围绕学术科研、实验技能、基金申报、海外深造、教职求职、心理疏导等多元主题开展赋能培训，打破不同课题组之间的交流壁垒，帮助学生搭建早期学术人脉网络。2024年项目共扶持19名博士生，覆盖化学、材料、能源等8个一级学科；近两年受扶持学生累计产出高水平论文54篇，其中中国科学院一区Top期刊论文34篇，研究方向覆盖电催化CO₂转化、水系锌电池、近红外光源、大气污染模拟等前沿交叉领域。同时，我们还推荐青年学生参与科协“领航计划”国情研修班，实现思想铸魂、专业提升、服务社会同步推进。

  配套活动上，我们开设研究生专场论坛、青年创新创业交流会、应届博士就业专场、科研技能专题培训，重点锻炼学生科研展示、口头表达、求职就业综合能力，同步对接卓越论文工程、青年博士生专项培养计划。

  其次是博士毕业三年内的新晋科研从业者，以及尚未取得正高职称的青年骨干。这一阶段是独立科研方向定型、申报课题、组建自有团队的关键期，我们从五大维度构建全方位支撑体系：

  一是优先开放学术平台，推荐青年在学会各类重要会议担任报告人、论坛主持人，开设专属成果展示板块；

  二是一对多匹配资深行业专家作为成长导师，为青年科研方向、课题规划提供长期专业指导；

  三是开放学会任职渠道，支持青年担任青年委员会委员、活动秘书，锻炼组织协调能力；

  四是拓宽个人学术宣传渠道，在大型学术活动举办授证仪式，多平台宣传青年科研成果，提升行业知名度；

  五是对接人才项目资源，协助青年申报国家、地方各类人才计划，相关培养期满后统一纳入高层次人才储备库，作为学会向外推荐人才的核心依据。

  针对这一群体，我们常态化举办青年沙龙、青年托举闭门交流会，其中自2020年启动的“青年人才托举闭门会（拍砖会）”效果尤为突出：每场邀约5-8名青年学者与同等数量顶尖专家面对面交流，青年进行10分钟成果汇报后，专家用20分钟深度点评，直指出科研瓶颈、发展短板与规划漏洞，帮助青年找准发展路径，同时建立长期稳定的专家导师网络。

  最后是45周岁以下、已获评正高职称的青年学科带头人。这类学者大多拥有成熟科研团队与标志性研究成果，核心需求集中在扩大学术影响力、推动科研成果产业化落地。

  学会为其开放分论坛主席、论坛召集人、大会主题/特邀报告等高端学术席位，提供与院士、行业领军专家深度对话的渠道，助力其树立行业学术声望；同时常态化举办产学研融合专题论坛，鼓励青年领军学者分享前沿成果、带动后辈成长，打通实验室技术落地产业市场的转化通道。

  2025年，学会累计组织近48场面向青年的学术交流与成长赋能活动，其中标志性品牌活动“未来颗粒前沿论坛”已连续举办两届，第二届参会规模突破700人，下设18个分论坛及其青年人才成长活动，同步配套适配各阶段青年的特色成长活动，为青年学者搭建平等交流、跨团队合作、对接资深专家的沟通桥梁。

  记者：除日常学术扶持外，学会是否建立了配套激励机制？

  王体壮：我们搭建了完整的青年人才荣誉激励体系。1997年设立青年颗粒学奖，至今已有80余名优秀青年学者获奖，大批获奖者现已成长为重点实验室、企业研发中心负责人，成为颗粒领域中坚力量。

  奖项不只是一次性荣誉认可，更作为人才培育循环的起点。我们鼓励获奖青年深度参与学会各项工作，主动发掘、扶持新生代青年科研人员，形成“培育—激励—反哺后辈”的良性人才循环。

  记者：下一步学会在青年人才培育方面有哪些规划？

  王体壮：未来我们将紧扣国家科技发展整体部署，两条主线同步推进青年人才工作。

  第一，持续完善分层托举、学术交流、荣誉激励一体化全链条青年培育服务，不断优化三阶递进培养体系，持续为颗粒学科储备优质青年科研骨干；

  第二，聚力打通科研成果转化通道，吸纳产业技术转化专业人才加入学会服务体系，搭建产学研深度对接平台，推动颗粒领域前沿科研成果高效落地市场，实现基础研究与产业发展双向赋能。（光明网记者蔡琳）